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这句话一出，整个会议室瞬间安静下来。
黄蟹眼神一冷，轻轻咳嗽了一声：“这个问题……超出了本次会议范围。”
那位技术人员立刻识趣地闭嘴，低头假装自己不存在。
新文明代表敏锐地捕捉到了这个细节，眼中闪过一丝异样的光芒，却没有深问。
“那么，这个提议你们能否接受？”黄蟹转移话题。
代表沉吟片刻，缓缓点头：“我们可以接受分级权限机制，但希望尽快完成审批流程。”
“没问题。”黄蟹露出狐狸般的笑容，“明天我就安排专人对接。”
伏笔悄悄埋下，像一颗藏在果核里的种子，等待某天破土而出。
第三轮讨论，关于项目管理权归属。
“我们认为，日常运营应由我们主导。”新文明代表再次提出要求。
黄蟹差点以为自己听错了：“你们想当老板？”
“只是希望提高执行效率。”对方语气坚定。
“效率？”黄蟹冷笑，“你们是怕我们偷懒，还是怕我们抢功劳？”
“都不是。”代表面无表情，“只是出于对项目进度的把控。”
“巧了，我们也一样。”黄蟹双手交叉放在桌上，“所以我的建议是——双负责人制。”
“什么意思？”对方皱眉。
“很简单。”黄蟹微笑，“你们派一个负责人，我们派一个负责人，轮流管理，谁表现好谁多干几天。”
“这不是管理，是斗兽场。”有人低声嘀咕。
“还有呢？”代表问。
“还有就是设立临时协调办公室，由双方各派三名代表进驻，每天汇报进展、解决问题。”黄蟹一口气说完，“这样既避免单方面决策风险，又能保持沟通畅通。”
新文明代表陷入思考。
片刻后，他忽然开口：“在签字之前，我想看看你们最近的暴击率波动记录。”
黄蟹的笑容瞬间一滞。
他知道，对方已经察觉到了什么。
但他没有慌，反而笑了：“当然可以，不过——你们确定要看吗？”
“为什么不确定？”
“因为那些数据……”黄蟹眨眨眼，“有点刺激。”
对方愣了一下，随即眯起眼睛：“那就更要看清楚了。”
“行。”黄蟹爽快答应，“我现在就让人整理出来。”
他转身朝助理打了个手势，后者立刻点头离开。
会议室内，气氛再度紧张起来。
黄蟹靠在椅背上，看着对面那一张张紧绷的脸，心里却已经开始盘算下一步棋该怎么走。
他知道，这场博弈还没结束。
甚至可以说，才刚刚开始。
而他，最不怕的就是玩脑力游戏。
毕竟，他可是拥有百倍暴击系统的男人。
谁赢谁输，还真不好说呢。
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