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黄蟹坐在会议桌前，盯着眼前这份分配方案，眉头皱得比昨天联盟厨师做的红烧肉还紧。
“他们又改了？”他拿起文件翻了两页，语气像是刚被猫咬了一口的包子。
“对。”助理点头，“这次他们要求把前期分成从五成提到六成，而且……”
“而且什么？”
“而且希望我们承诺未来三年内不与其他文明开展类似合作。”
黄蟹沉默了几秒，突然笑出声：“好家伙，这不是要我们的命吗？这哪是合作，这是签卖身契啊。”
会议室里一片安静，连空气都在思考要不要换个地方待着。
“行吧。”黄蟹站起身，伸了个懒腰，“既然大家都不想睡觉，那就开个会呗。”
——
【场景1】
会议一开始，气氛就有点像超市特价鸡蛋区，挤满了人，也充满了火药味。
新文明代表开门见山：“我们坚持调整分配比例，并希望贵方能签署排他性协议。”
联盟这边立刻有人炸锅：“你们是来开发遗迹的，还是来当祖宗的？”
“请保持冷静。”黄蟹敲了敲桌子，顺手拿起一杯咖啡喝了一口，“不然我怕你们激动得把我的咖啡都打翻了。”
对方代表面无表情：“这是基于公平原则的合理要求。”
“公平？”黄蟹挑眉，“你们拿六成资源，还要我们三年不跟别人合作，这是公平？你确定不是在梦游？”
“我们认为这是确保长期合作稳定性的必要措施。”代表依旧扑克脸。
“稳定？你们是要把我们绑在一辆单向列车上吧？”黄蟹叹了口气，“这样下去，咱们别说合作了，估计连谈判室都走不出去了。”
眼看气氛又要崩，黄蟹摆了摆手：“先别吵，听我说个事儿。”
众人目光集中在他身上。
“大家都知道，这个项目风险高、投入大，谁都不容易。”黄蟹顿了顿，“但如果我们现在就把分配定死，那未来万一遇到突发情况怎么办？比如宇宙突然变冷了，或者某个星球突然开始下酸雨？”
“……”对面代表嘴角微微抽动，“你在开玩笑？”
“我是认真的。”黄蟹一本正经，“所以我想提一个建议——‘动态调整机制’。”
“什么意思？”有人问。
“简单来说，就是根据实际收益波动，每年重新评估一次分配比例。”黄蟹解释道，“如果你们表现好，赚得多，那当然可以多拿点；但如果市场不好，大家都亏，那也不能让我们一个人扛。”
“听起来像是赌博。”新文明代表皱眉。
“不，这是科学博弈。”黄蟹笑着，“就像你们去餐厅吃饭，菜单上的价格不是永远不变的，有时候还会打折，对吧？”
“……”对方没说话，显然在消化这个概念。
“这个机制的好处是——灵活、可持续、还能避免我们现在这种僵局。”黄蟹摊手，“怎么样，要不要考虑一下？”
会议室陷入短暂沉默。
——
【场景2】
当天晚上，黄蟹带着核心团队回到指挥室，继续打磨这个“动态调整机制”。
“老板，我觉得这太冒险了。”一名成员皱眉，“我们等于放弃了固定的控制权，完全看后续数据变化。”
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