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招募令通过信使迅速送往各大重点区域，同时借助文化融合代表进行口耳相传。
就在某座偏远城市的一家老旧实验室里，一位白发苍苍的老科学家正在整理书架。当他听到“黄蟹亲笔签名招募”的消息后，手指微微一顿，神情复杂地望着窗外的天空。
“……那个外卖员，居然真干起来了。”
场景3：制定科研待遇政策以增强吸引力
“财政紧张，不能给高薪。”黄蟹在会议上摊牌，“但我们有别的办法。”
“比如？”技术部负责人问。
“资源置换+荣誉激励双轨制。”黄蟹笑着解释，“我们会拿出一部分稀有矿产作为科研奖励物资，同时设立‘联盟科学勋章’，每年评选一次，授予最具贡献的研究者。”
“听起来不错，但资源哪来？”有人质疑。
“暴击系统。”黄蟹简单明了，“启动它，加速采集一批稀有矿产，直接投入科研储备。”
计划迅速落地，几小时后，三座矿区同时启动暴击模式，产量暴涨，仓库瞬间堆满。
而在收到招募令的众多申请材料中，有一份格外引人注目——
那是一位年轻研究员提交的简历，附带一张手绘蓝图，上面密密麻麻写满了公式和设想。最不起眼的角落，却写着一行字：
“能量跃迁设想”。
黄蟹盯着那行字看了很久，嘴角慢慢扬起一抹笑意。
“看来，我们的科研队伍，已经开始吸引真正的大脑了。”
夜幕降临，办公室依旧灯火通明。
黄蟹靠在椅子上，望着窗外星星点点的灯火，心里却比白天还要清晰。
“科技这条路，才刚刚开始。”他喃喃自语。
这时，小李走进来，递给他一份新的报告。
“老板，有个好消息。”
“说。”
“刚才收到反馈，南方工业城那边，有个工程师主动联系，说想加入我们的研发项目。”
黄蟹挑眉：“哪个工程师？”
“好像是个女博士，姓林。”
黄蟹愣了一下，随即笑了：“……有意思。”
他低头翻开报告，目光落在一页关于未知遗迹的扫描图像上。
那图案，竟与之前矿石表面浮现的古老图腾，隐隐相似。
他轻轻摩挲着纸页，眼中闪过一丝光芒。
“看来，不只是我们在找技术。”
“技术，也在找我们。”
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